上班签了合同能自离吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上班签了合同能自离吗？
释义	律师分析: 上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
随便看	从轻处罚与减轻处罚的分别是什么行政处罚中如何从轻处罚？行政处罚减轻处罚和从轻处罚的区别是什么行政处罚法从轻处罚和减轻处罚的区别 -行政处罚从轻处罚和减轻处罚有什么区别吗怎么区别从轻处罚和减轻处罚从轻处罚和减轻处罚的区别有什么？怎么区别减轻处罚和从轻处罚行政处罚最轻的是什么行政处罚中最轻的处罚是什么？行政处罚中最轻的处罚是什么 -行政处罚从重处罚的情形有哪些行政处罚原则择一从重如何理解行政处罚原则择一从重如何理解？行政处罚择一从重原则依据 -行政处罚 2023年行政处罚原则择一从重是什么意思行政处罚从重处罚条款有哪些？行政处罚法关于从重处罚规定 -行政处罚从轻处罚和减轻处罚的量刑区别是什么减轻处罚怎么理解，刑法减轻处罚的类型有哪些刑法从轻处罚规定与减轻处罚有哪些区别对从犯应当如何处罚?( )a应当从轻、减轻或者免除处罚b应当减轻处罚c可以从轻刑事处罚中减轻处罚的条件是什么? 从轻处罚与减轻处罚的区别有哪些刑法中减轻和从轻处罚有何区别？女职工劳动特殊保护法规女职工四期保护女职员女专利权人女子女子不从坐律女子同性恋虐待虐待、迫害部属罪虐待、杀害战俘罪虐待部属罪虐待残废人罪虐待动物罪虐待儿童虐待儿童罪虐待俘虏罪虐待妇女虐待家庭成员虐待狂虐待老人虐待囚犯虐待淫乱症虐待战争伤病员罪虐待罪挪用

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。