| 问题 | 工伤事故赔偿计算攻略 |
| 释义 | 工伤事故赔偿计算方式及工伤评残时间与仲裁规定。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和停工留薪期工资福利等。工伤评残需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。如工伤赔偿争议可申请仲裁，提交书面申请和证据材料至仲裁委员会。适用《劳动争议调解仲裁法》。 法律分析 一、工伤事故赔偿计算方式 工伤事故赔偿计算方式如下： 1.医疗费。 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额； 2.住院伙食补助费。 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%； 3.交通食宿费。 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数； 4.辅助器具费。 辅助器具费=配置标准×器具数量； 5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。 停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。 二、工伤事故多久可以评残 工伤事故后评残时间是工伤职工经治疗伤情相对稳定的，可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 三、工伤事故赔偿可以仲裁吗 如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 根据以上内容，工伤事故赔偿计算方式包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费和停工留薪期内的工资福利及陪护费。工伤事故后评残时间是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请伤残鉴定。对于工伤赔偿中产生的争议，可以依法申请仲裁并提交相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工伤医疗费等方面的争议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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