| 问题 | 劳动者申请续签劳动合同的时候需要注意哪些方面 |
| 释义 | 劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的，不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并支付补偿金。员工患病或工伤可要求续订合同。连续工作10年以上的员工可要求无固定期限合同。未办理终止手续视为续延合同，期限不得少于一年。续订合同不得约定试用期。 法律分析 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 结语 根据以上规定，劳动合同终止后，双方经协商一致可重新订立合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律法规规定。合同期满时，双方协商不一致时，以前12个月平均劳动报酬为最低标准。若劳动合同约定的报酬和条件发生变化且未按法律变更，则实际履行不得低于约定。用人单位不续订合同应提前通知职工，并支付补偿金。员工患病或因工负伤符合规定要求续订合同时，企业应续订。员工连续工作满10年以上，要求续订无固定期限合同时，企业应同意。若企业未办理终止手续，形成续延合同，双方协商不一致时，续订期限不得少于一年。续订合同时，不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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