员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？
释义	法律分析：连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	仲裁委员会对符合什么条件的仲裁申请应当予以受理仲裁裁决的作出应当依据对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决不予执行的情况对涉外仲裁裁决的撤销和不予执行中国经济贸易仲裁规则规定的仲裁程序是怎样的？国际经济贸易仲裁规则的内容包括什么？在我国涉外仲裁实践中，哪几类案件属涉外仲裁案件中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则 -法律知识仲裁审理的表述中符合仲裁法律制度规定的有。a除当事人协议外对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决不予执行的情况法律问题有关中国国际经济贸易仲裁委员会受案范围仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么贸仲仲裁规则 -法律知识仲裁机构作出的仲裁裁决梳理一下仲裁法，规定是因仲裁员撤销仲裁裁决的法定情形事故划分为4个级别四个事故等级划分 -法律知识四个事故等级分别是什么工程质量事故依据分哪四级请问事故划分为哪4个级别四级人身事故 -法律知识三级事故全名是什么事故划分为4个级别？四级医疗事故分几级 unenforced unenforced claims unenforced speed limit unentered unentered imported goods unentitled unentitled possession unequal unequal election unequal marriage unequal treatment unequal treaty unequal treaty regime unequivocal unerring unerring audit conclusion UNESCO unethical unexaminable unexamined unexceptionable unexecuted unexecuted agreement unexpected unexpected crime

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