| 问题 | 2023劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些 |
| 释义 | 《劳动合同法》对临时工劳动合同的规定：明确派遣劳动者享有同工同酬权利，赋予人社部门经营劳务派遣行政许可权；临时工包括短期合同工、非全日制合同工和以任务为期限的合同工；修订案针对劳务派遣工，与临时工的劳动关系不同；临时工享有与正式工相同的权益；农民工也应享有《劳动法》赋予的权益。 法律分析 劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些 1、《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 3、《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 4、临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 5、《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 结语 根据《劳动合同法》，临时工享有与正式工同工同酬的权利，并且人社部门有权依法对劳务派遣业务进行行政许可。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。与劳务派遣工不同，临时工的劳动关系在自己所在的单位。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，就应享有相应的权益。进城务工的农民工也应该依法争取享受《劳动法》赋予的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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