| 释义 |
法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。严重的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。在试用期被证明不符合录用条件的。被依法追究刑事责任的。以欺诈，胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期，产期，哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，法律，行政法规规定的其他情形。
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