| 问题 | 旷工几天被视为自动离职，且能获得相应工资 |
| 释义 | 旷工几天算自动离职没有具体规定，但通常是三天。旷工期间无工资，但正常上班需计算工资。违反法律规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告和责令改正。如造成劳动者损害，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，未提供劳动保护或条件的用人单位，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 拓展延伸 旷工超过规定天数将被自动解雇，丧失相应工资权益 当员工旷工超过规定天数，公司有权自动解雇该员工，并且员工将丧失相应的工资权益。这是因为旷工行为严重影响了工作效率和团队合作，违反了劳动合同的约定。根据劳动法的规定，雇主有权采取相应的处罚措施，其中包括解雇员工。此外，员工旷工期间无法正常履行工作职责，因此不享有相应的工资待遇。因此，员工应当严格遵守工作纪律，按时出勤，以确保自身权益和工作稳定。 结语 员工旷工超过规定天数，公司有权自动解雇员工，员工将丧失相应工资权益。旷工行为严重影响工作效率和团队合作，违反劳动合同约定。根据劳动法，雇主可采取相应处罚措施，包括解雇员工。旷工期间无法正常履行职责，故无工资待遇。员工应遵守工作纪律，准时出勤，确保权益和工作稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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