释义 |
事业单位内部劳动合同制和编制的区别主要体现在以下几个方面:1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇不同:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.正式编人员不犯重大错误,不会被辞退,工作稳定,合同制人员随时有被裁员的风险。4.正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 |