| 问题 | 解除聘用合同是开除吗 |
| 释义 | 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制员工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制员工和固定员工； 3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。 开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与员工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实员工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。                                                                      综上所述，解除聘用合同不是开除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》与劳动合同解除依据的补救 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺 |
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