| 问题 | 企业交工伤保险需要计提吗 |
| 释义 | 一、工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 二、工伤保险需要计提吗新会计准则社保费属于应付职工薪酬的一项内容，要按规定标准计提缴纳有关部门。解释 （一）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中： 1、短期薪酬包括8项，第3项是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 2、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。其中包括基本养老保险费，应按规定计提缴存当地社会保险经办机构。 （二）社保费的计提方法：医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定了计提标准，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。 （三）会计处理： 1、计提时按受益对象计入相关资产成本或当期损益，并确认负债，借：生产成本（制造费用）管理费用（销售费用）在建工程（研发支出）等贷：应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险等。 2、缴纳社会保险费时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款。 |
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