企业只签试用合同不签劳动合同合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业只签试用合同不签劳动合同合法吗？
释义	法律分析：企业只签试用合同不签劳动合同不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	人民陪审员需要付法律责任么法院陪审员要具备什么条件人民法院陪审员要什么条件人民陪审员是干什么的？人民陪审员需要回避吗人民陪审员的任职条件是什么担任法院人民陪审员有哪些条件法庭陪审员需要什么条件人民陪审员需要单位同意吗人民陪审员制度的优缺点人民监督员可以同时担任人民陪审员吗法院的陪审员是干什么的法院陪审员是干什么的法院陪审员去哪里申请法院陪审员是干什么的？为什么要干陪审员呢担任人民陪审员的条件有哪些和朋友合伙做生意谁当法人？合伙开店当法人代表好吗合伙做生意法人怎么定合伙开公司当法人好吗两人合伙做生意法人代表重要吗合伙做生意法人代表有什么风险合伙做生意公司法人要怎么确定合伙做生意法人代表是谁有什么利弊？ minimal income level minimal loss clause minimal operations or processes minimal standard of living minimax rule minimum minimum age minimum association price minimum balance of a check account minimum bid set by the caller minimum bill of lading charge minimum capacity for payment minimum charge minimum charge per bill of lading minimum coercion minimum contact minimum contacts minimum content of natural law minimum fine minimum freight minimum guarantee minimum-guarantee clause minimum legal punishment minimum lethal dose minimum loss clause

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