| 释义 |
法律主观：
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司 支付经济补偿金 ，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司 支付补偿金 ，每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点，若有明确给定，公司不能单方面调整员工的岗位或地点，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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