| 问题 | 工伤期间五险由谁来承担 |
| 释义 | 纺织女工因颈椎病休病假，工厂规定每天倒扣五元并要求自己承担医疗养老保险。这一规定不合法，职工可要求单位支付病假工资和缴纳保险费用。如协商无果，可投诉或申请劳动仲裁。医疗保险待遇包括医疗期待遇、疾病津贴和医疗待遇，职工可在指定医院就医，个人账户支付小额费用，社会统筹基金支付大额费用，亲属患病时也可获得一定比例的医疗补助。 法律分析 问：我是一名纺织女工，工龄27年，因颈椎病休假两个月。厂里规定，休病假不满整个月的，每天倒扣五元，医疗养老保险厂里承担;若全月休病假则无工资，自己承担医疗养老保险。我的病假有一个月上了3天，但厂里不仅每天倒扣五元，而且要求自己承担医疗养老保险，请问该规定是否合理? 答：工厂规定不合法。可要求单位支付病假工资、缴纳养老、医疗保险费用。协商解决不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 职工有疾病可享受医疗保险待遇，根据现行立法规定，医疗保险待遇主要有： 1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月;难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月。 2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。 结语 根据以上情况，该工厂的规定是不合理的。作为纺织女工，您有权要求工厂支付病假工资并承担医疗养老保险费用。如果协商解决不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据现行立法规定，疾病期间您应享受医疗保险待遇，包括医疗期待遇、疾病津贴和医疗待遇。医疗保险待遇涵盖了药品费用、检查费用、治疗费用和住院费用。请您依法维护自己的权益，确保获得应有的保障和补偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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