| 问题 | 劳动合同试用期计算技巧 |
| 释义 | 劳动合同试用期的签订与解雇赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长一个月，不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者在被不合理解雇时可以要求赔偿，但如果解雇符合法律规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。 法律分析 一、没签劳动合同试用期怎么算 1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿 没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的试用期最长不得超过法定期限。对于未签订劳动合同的劳动关系，劳动者在被不合理解雇时有权要求赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。然而，如果用人单位解除劳动关系的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和实际情况进行判断和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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