| 问题 | 被工厂辞退,该如何要求赔偿 |
| 释义 | 劳动者被违法辞退或非过失性辞退时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护劳动者权益：应对工厂辞退的赔偿要求 在面对工厂辞退后，作为劳动者，您有权要求相应的赔偿。首先，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和您的权益。然后，收集相关证据，例如辞退通知、合同、工资单等，以支持您的赔偿要求。接下来，书面向工厂提出要求，详细列出您的损失和所需赔偿的金额，并要求工厂在合理时间内给予回应。如果工厂拒绝赔偿或未能达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请记住，寻求专业法律帮助是至关重要的，以确保您的赔偿要求得到合理的处理和解决。 结语 劳动者被违法辞退或非过失性辞退，可采取以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：协商、调解、仲裁、诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。作为劳动者，您应咨询专业律师、收集证据，书面提出赔偿要求，并在必要时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的权益。寻求专业法律帮助是确保赔偿要求得到合理处理的关键。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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