| 问题 | 劳动合同纠纷应先进行仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷处理中，当事人可以先协商或申请调解，不一定要先仲裁；但如果要提起劳动诉讼，则通常需要先劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方调解，不愿协商或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。当事人提出主张时，有责任提供证据；如用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。 法律分析 劳动合同纠纷不是必须先仲裁的，当事人也可以先协商或者先依法申请调解；但如果当事人要向法院提起劳动诉讼的，则一般必须先提请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动合同纠纷的仲裁程序及其适用条件 劳动合同纠纷的仲裁程序及其适用条件是指在劳动合同纠纷发生时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷应先进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，其中调解是首要步骤，若调解不成，则进行裁决。适用条件包括劳动合同关系、争议金额符合规定、申请期限内等。仲裁程序及其适用条件的存在保障了劳动者和用人单位的合法权益，提高了劳动争议解决的效率和公正性。 结语 劳动合同纠纷的解决方式多样，可以通过协商、调解或仲裁来达成和解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先尝试协商解决，若协商不成，可以申请调解或仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对裁决不服的一方可以向法院提起诉讼。仲裁程序及其适用条件的存在，保障了劳动者和用人单位的合法权益，提高了劳动争议解决的效率和公正性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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