| 问题 | 辞职后五险一金该怎么办 |
| 释义 | 一、辞职后五险一金怎么办 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 4、住房公积金：住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。 二、什么是五险一金 五险一金指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或患职业病； （四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准有法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按月足额支付。 养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担，个人不需缴纳。这里要注意的是五险一金都是法定的具有一定的强制性，也就是说，缴纳五险一金不与劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳五险一金而不为该劳动者缴纳保险金。 三、五险一金怎么缴纳 1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴； 2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同； 4、生育保险：员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费； 5、医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）； 6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。 |
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