| 问题 | 工厂搬迁可以给员工调岗位吗 |
| 释义 | 公司搬迁后劳动者不愿调岗，公司应与劳动者协商一致。如果劳动合同事先约定了调岗权，劳动者应服从；若未约定，公司调岗需满足三个条件，并由公司承担举证责任。 法律分析 首先公司部门搬迁，属于客观情况发生重大变化，从题目表述看应该是公司异地搬迁，如果同城搬迁不存在调岗的问题，公司搬迁后劳动者不愿意到新工作地点可以理解，公司应该与劳动者协商一致。 其次调岗合法性问题，如果双方劳动者合同事先约定了公司可以根据经营情况和劳动者的表现调整劳动者的岗位，劳动者应当服从公司的调岗安排，即事前承诺同意调岗不能反悔；如果劳动合同没有调岗的约定，公司也可以根据需要与劳动者调岗，公司调岗需具备三个条件： 第一，不明显降低劳动者的工资标准； 第二，调整后的岗位不具有侮辱性或歧视性； 第三，调整后的岗位与劳动者的能力水平相适应；调岗的合法性的举证责任在公司。 拓展延伸 工厂搬迁对员工的职位安排会有怎样的影响？ 工厂搬迁对员工的职位安排可能会产生多种影响。首先，由于搬迁可能涉及到新的生产设备和工艺，员工可能需要接受培训以适应新的工作环境和技能需求。其次，搬迁可能导致部分职位的调整或合并，一些员工可能需要转岗或重新分配工作职责。此外，搬迁后的工作地点和交通情况可能发生变化，员工的通勤时间和成本可能会受到影响。最后，搬迁可能带来新的机会和挑战，员工有机会在新的工作环境中展示自己的能力，提升职业发展。因此，工厂搬迁对员工的职位安排会带来一系列的变化和调整，需要适应和应对。 结语 工厂搬迁对员工职位安排带来多方面影响，包括培训、调整、通勤等。员工需适应新环境，公司应与员工协商一致。调岗合法需满足工资、岗位和能力要求，举证责任在公司。搬迁带来机遇和挑战，员工应灵活应对。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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