| 问题 | 破产倒闭公司员工的补偿权益 |
| 释义 | 在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：劳动者因法律规定的解除劳动合同或用人单位根据法律规定的解除劳动合同并与劳动者达成协议解除劳动合同的情况。在合同期内解除劳动合同时，用人单位需根据法律规定向劳动者支付经济补偿。单位解除合同经过法院时，劳动者有过错，用人单位仍需支付补偿金。被辞退的劳动者则需符合法律规定的情形才能获得经济补偿。 法律分析 在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者因法律规定的解除劳动合同； 2.用人单位根据法律规定的解除劳动合同并与劳动者达成协议解除劳动合同的情况。 一、合同期内解除劳动合同怎样赔偿 合同期内解除劳动合同怎么赔偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行经济补偿。 二、单位解除合同经过法院有补偿金吗 单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。 根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 三、被辞退有一个月的补偿金吗？ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 在劳动合同中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者因法律规定的解除劳动合同和用人单位根据法律规定的解除劳动合同并与劳动者达成协议解除劳动合同的情况。在合同期内解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者进行经济补偿。单位解除合同经过法院时，劳动者有过错的情况下，用人单位仍需支付补偿金。被辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但劳动者因过错被辞退的情况除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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