| 问题 | 如果当月辞职了公司会把当月的社保交了嘛？ |
| 释义 | 辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保。 如果一名员工没有辞职的话，用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。每个地方的社保缴纳时间各不相同，但基本上所有城市都集中在15号到20号之间，这就意味着用人单位会在20号之前给正常上班的员工缴纳社保。如果员工在本月辞职，因为单位一般不会主动给员工去拿社保，同时也会提前通知员工自行处理社保问题。 因为社保本身就是按月缴纳。 如果员工是在20号之后选择辞职的话，用人单位会选择给员工正常缴纳社保。这个员工在20号之前选择了离职，社保本身就是按月缴纳的选项，这就意味着用人单位可以选择不给员工缴纳社保，多数企业也确实在这么做。用人单位有权选择不给离职的员工缴纳社保，但需要提前通知员工社保断缴。 员工需要主动缴纳社保吗？ 对那些马上就有类似的员工来说，员工可以选择和自己的企业沟通，通过自费的方式来继续缴纳本月的社保费用。在此之后，员工需要尽快找到新的用人单位，同时转移自己的社保材料，通过这样的方式完成社保对接。如果没有特殊情况的话，员工最好不要轻易断缴社保，因为这会影响到自己生活的方方面面。 综上所述，辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保。如果一名员工没有辞职的话，用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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