| 问题 | 浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的 |
| 释义 | 一、五险一金 “五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地缴纳比例不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 二、浙江台州五险一金缴纳比例 1、养老保险：单位，8%；个人，12%。 2、医疗保险：单位，8%；个人，2%。 3、失业保险：单位，2%；个人，1%。 4、生育保险：单位，1%；个人，不交。 5、工伤保险：单位，1%；个人，不交。 6、住房公积金：单位3.5%；个人3.5%。 三、台州五险一金缴纳比例超工资总额四成 我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前台州养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。 作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。由浙江台州五险一金缴纳比例可知，五险一金企业缴存部分占比达到27.5%，个人为14.5%，合计费率为42%。 你的企业，缴费比例要远远超过雇员。雇主每月付出了那么多，而职工个人并没有拿到那么多，之间的差额，究竟去了哪里？其中单位缴纳的三险、个人缴纳的三险，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金，上缴公积金管理机构；个人所得税上缴税务机构。 |
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