| 问题 | 劳动仲裁裁决的法律效力是什么？ |
| 释义 | 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应按规定期限履行调解书、裁决书，逾期不履行可向法院申请执行。除非另有规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及与国家劳动标准相关的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。 法律分析 劳动仲裁裁决的法律效力规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十一条、第四十七条中： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的执行程序及相关法律要求是什么？ 劳动仲裁裁决的执行程序及相关法律要求涉及以下几个方面。首先，劳动仲裁裁决的执行程序包括裁决书的送达、执行申请的递交以及执行结果的确认等环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决书应当及时送达给双方当事人，执行申请应当在裁决作出之日起15日内递交。其次，相关法律要求包括执行程序的合法性、裁决结果的强制性以及执行过程的公正性等方面。执行程序必须符合法定程序，确保当事人的合法权益得到保障。裁决结果具有强制力，双方当事人应当遵守执行义务。执行过程应当公正、公平，不得有任何歧视行为。总之，劳动仲裁裁决的执行程序及相关法律要求旨在确保裁决结果得到有效执行，维护劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁裁决的执行程序及相关法律要求旨在确保裁决结果得到有效执行，维护劳动者的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，双方当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。如一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。执行程序必须合法、公正，裁决结果具有强制力，确保当事人的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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