| 释义 |
工伤保险条例规定，符合标准的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，未参保员工由单位承担。工伤或职业病患者可享受工伤医疗待遇，需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
法律分析
我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到就近的医疗机构急救。
拓展延伸
工伤事故中的医疗费用赔偿责任分析
工伤事故中的医疗费用赔偿责任分析是指对于发生工伤事故的员工，其所需的医疗费用应由谁承担的问题进行深入研究和探讨。根据我国《劳动保险法》的规定，雇主应当依法购买工伤保险，工伤保险将为工伤员工提供医疗费用的报销。因此，一般情况下，工伤事故中的医疗费用赔偿责任应由雇主承担。然而，在实际操作中，仍存在一些争议，如工伤认定、责任划分等方面的问题。因此，需要综合考虑工伤事故的具体情况、法律法规的规定以及相关司法解释，进行具体分析和判断。只有在明确了工伤事故责任的归属后，才能确定医疗费用的赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。
结语
工伤保险条例规定，符合标准的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，未参保员工由单位承担。工伤患者可享受工伤医疗待遇，需在服务协议医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。工伤事故中的医疗费用赔偿责任应由雇主承担，但实际操作中存在争议，需综合考虑具体情况和法律规定进行分析判断，以保障工伤员工权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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