| 释义 |
员工患癌症，《劳动法》规定，单位不能在医疗期内裁员或无过错性辞退员工；医疗期满后，若员工无法适应原工作或单位其他工作，单位需提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律分析
员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。
拓展延伸
员工患癌症，如何保护其劳动权益？
员工患癌症，保护其劳动权益是一项重要的任务。根据劳动法的规定，雇主应当尊重员工的权益，提供必要的支持和保护。首先，雇主应允许员工请假进行治疗，并确保其享有合法的病假和医疗保险福利。其次，雇主应提供适当的工作调整，如灵活的工作时间、轻松的工作环境，以帮助员工平衡工作和治疗。此外，雇主还应保护员工的隐私权，不得将其患病情况泄露给他人。最重要的是，雇主不得因员工患病而歧视或解雇其。综上所述，通过遵守劳动法规定并提供必要的支持和保护，可以有效保护员工患癌症时的劳动权益。
结语
保护员工患癌症时的劳动权益是雇主的重要责任。根据劳动法，雇主应尊重员工权益，提供必要的支持和保护。包括允许员工请假治疗，享有合法的病假和医疗保险福利；提供适当的工作调整，如灵活的工作时间和轻松的工作环境；保护员工隐私权，不泄露患病情况；禁止因病歧视或解雇员工。遵守劳动法并提供支持和保护，有助于有效保护员工患癌症时的劳动权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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