网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
3个月自动转正吗
释义
法律分析:根据我国法律规定,试用期过后的自动转正。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
随便看
黑龙江劳动合同纠纷怎样状告对方
黑龙江工伤赔偿纠纷状告对方管辖法院
黑龙江劳务纠纷起诉步骤怎么走
陕西劳务纠纷应该怎么举证
陕西提供劳务者受害责任纠纷该怎样告人
陕西提供劳务者受害责任纠纷怎样状告对方
陕西提供劳务者受害责任纠纷告人手续是怎样的
吉林劳资纠纷状告对方步骤是什么
黑龙江劳资纠纷起诉时效是多久
劳动纠纷起诉有时效吗
黑龙江劳动合同纠纷诉讼时效是多少天
吉林劳务纠纷起诉期限如何计算
吉林提供劳务者受害责任纠纷怎样打官司
吉林工伤纠纷应该怎样状告对方
山西劳务纠纷应该如何状告对方
吉林工伤纠纷应该怎么状告对方
吉林工伤纠纷告人步骤是怎样的
吉林工伤纠纷应该怎么告人
山东提供劳务者受害责任纠纷状告对方步骤是什么
山东劳务纠纷诉讼期限是多少天
山东劳务纠纷应该怎样举证
山东劳务纠纷怎么样证据收集
山东提供劳务者受害责任纠纷起诉时间如何计算
山东劳务纠纷诉讼步骤是什么
山东提供劳务者受害责任纠纷起诉时效多长时间
untried
untried offender
untried prisoner
untrue
untrustworthy
untruthfulness
unused balance
unused land tax
unused portion of letter of credit
unusual
unusual circumstance
unvalued insurance
unvalued policy
unvouched for
unwarrantable
unwarrantable conduct
unwarranted
unwarranted accusation
unwarranted arrest
unwarranted arrests
unwarranted charge
unwarranted imprisonment
unwarranted infringement
unwarranted insult
unwarranted interference
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/7 4:12:40