| 问题 | 临时工失业后是否有赔偿？ |
| 释义 | 临时工被炒鱿鱼有工资的，法律应当保障其权益。无论辞职还是被辞退，劳动者都应该获得应有的工资。即使在试用期内，只要存在劳动关系且付出了劳动，工资也应当支付。正规公司一般会及时结清员工工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，要求支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律分析 临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 临时工失业后的经济保障措施如何？ 临时工失业后的经济保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据国家法律规定，临时工失业后可以享受失业保险金的待遇，该保险金由雇主和个人共同缴纳。其次，临时工可以申请参加职业培训计划，提升自身技能，增加再就业机会。此外，一些地区还设立了专门的就业援助基金，为临时工提供一定的经济援助和就业指导。另外，政府也鼓励企业为临时工提供合同工转岗的机会，促进其稳定就业。总之，临时工失业后可以通过失业保险、职业培训、就业援助等多种经济保障措施来缓解经济压力，提高再就业能力。 结语 临时工被炒鱿鱼有工资的，无论辞职还是被辞退，法律都要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动局投诉，并申请劳动仲裁。此外，临时工失业后，可以享受失业保险金、参加职业培训计划以及获得就业援助等经济保障措施，以提高再就业能力。政府也鼓励企业为临时工提供转岗机会，促进稳定就业。通过这些保障措施，临时工可以缓解经济压力，增加再就业的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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