| 释义 |
怀孕员工的公司倒闭补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。
法律分析
如果员工怀孕公司倒闭的补偿是：
1、按员工的工作年限，工作每满一年的，公司需给予其一个月的工资的补偿；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，公司需给予其按半个月的工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工怀孕公司破产后，法律如何保护员工权益？
员工怀孕后，如果公司破产，法律会确保员工的权益得到保护。根据劳动法规定，公司破产不影响员工的权益，特别是对于怀孕员工来说。根据相关法律规定，员工在怀孕期间享有特殊保护，包括产假、工资支付和福利保障等。在公司破产后，员工有权要求合法的赔偿，包括未支付的工资、福利和产假期间的工资等。如果公司无法支付，员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，法律将确保员工在公司破产后，怀孕期间的权益得到妥善保护。
结语
员工怀孕后，如果公司破产，法律会确保员工的权益得到保护。根据劳动法规定，公司破产不影响员工的权益，特别是对于怀孕员工来说。根据相关法律规定，员工在怀孕期间享有特殊保护，包括产假、工资支付和福利保障等。在公司破产后，员工有权要求合法的赔偿，包括未支付的工资、福利和产假期间的工资等。如果公司无法支付，员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，法律将确保员工在公司破产后，怀孕期间的权益得到妥善保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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