| 问题 | 公司破产时孕妇的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 企业在女职工孕期、产期、哺乳期间破产时，应按计划生育规定支付工资、生育医疗费用和福利待遇。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 孕妇在公司破产时的法律保护措施是什么？ 孕妇在公司破产时享有一定的法律保护措施。根据相关法律规定，当公司破产时，孕妇有权获得一定的赔偿和福利。首先，根据劳动法，公司破产不得因孕妇怀孕而解雇或歧视孕妇。其次，孕妇有权享受产假和产前假期，以保障她们的身体健康和孕期需求。此外，孕妇还可以向劳动保障部门提起申诉，要求公司支付相应的赔偿金或遣散费。综上所述，孕妇在公司破产时有法律保护措施，可以通过法律途径维护自身权益。 结语 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，根据《劳动合同法》相关规定，她们享有一定的法律保护措施。企业应当按照规定将女职工的工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付给女职工，包括经济补偿金等。此外，孕妇还可以享受产假和产前假期，以保障她们的身体健康和孕期需求。如果遇到公司破产导致权益受损，孕妇可以向劳动保障部门提起申诉，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十条 债权人会议设主席一人，由人民法院从有表决权的债权人中指定。 债权人会议主席主持债权人会议。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申请的事实和理由； （四）人民法院认为应当载明的其他事项。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 |
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