| 问题 | 在公司干了12年了公司只给交了2年保险，公司违法吗 |
| 释义 | 在公司干了12年了公司只给交了2年保险，公司违法。 为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 干了4年被公司辞退怎么赔偿 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 53岁在街道干了12年被辞退有补偿吗 用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知，用人单位作为用工的主体，其对劳动者享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间，需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，因此对于用人单位的辞退决定，要从两方面分析： 一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。 也就是说，如果劳动者一方有《劳动合同法》第三十九条规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。 二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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