| 问题 | 加班工资与平时工资的差距 |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位应按规定标准支付加班工资。延长工作时间的加班工资不低于平时时薪的1.5倍，休息日工作的加班工资不低于2倍，法定休假日工作的加班工资不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。 法律分析 按照我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算方式及相关规定 加班工资的计算方式及相关规定根据劳动法和公司规章制度而定。一般情况下，加班工资是在正常工资的基础上按照一定比例进行计算。具体计算方式可能包括按小时计算、按天计算或按照特定的公式计算。根据相关规定，加班工资不低于平时工资的一定比例，以确保员工在加班时能够得到合理的报酬。具体的比例和额度可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。为了保障员工权益，雇主应当遵守相关规定并及时支付加班工资。员工在加班工资方面有权利了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉。 结语 根据我国劳动法规定，用人单位应按一定比例支付劳动者的加班工资，以保障其合法权益。如未支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同支付比例。加班工资的计算方式和具体金额可能因地区、行业和公司政策而有所不同。为确保员工权益，雇主应遵守相关规定并及时支付加班工资。员工有权了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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