| 问题 | 2023在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿 |
| 释义 | 工作期间患急性白血病，公司需根据职业病鉴定赔偿。根据工伤鉴定等级，申报工伤认定并获得决定书和鉴定结论书后，按标准计算赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及外地就医费用等。工伤与公伤不同，工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇，纠纷可通过劳动争议仲裁、行政复议或诉讼解决；公伤待遇由所在单位支付，纠纷需先通过人事争议仲裁，再提起民事诉讼。 法律分析 在公司上班期间得急性白血病公司有什么赔偿 先是需要看此病是否为工作引起的职业病。如果查明是因为工作环境引起，可以鉴定职业病并申报工伤，根据鉴定级别给予赔偿。 1、工伤赔偿是有标准的，依据的是工伤鉴定等级。 诊断为职业病后，需要向劳动鉴定委员会申报工伤认定，取得工伤认定决定书，然后再申报工伤鉴定，取得工伤鉴定结论书。之后再根据级别计算赔偿。 2、工伤赔偿有下列项目。 《社会保险法》第三十八条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； 鉴别方法 工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 结语 根据上述情况，如果急性白血病是在公司上班期间因工作环境引起的职业病，您可以申报工伤并根据鉴定级别获得相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤保险待遇的享受和纠纷解决途径与公伤有所不同，请根据具体情况选择适当的解决方式。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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