| 问题 | 周末加班工资的计算方式 |
| 释义 | 公休假的加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 公休假的加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公休假期间的加班工资如何核算？ 在公休假期间，如果需要加班，加班工资的核算方法如下：首先，确定加班工资的计算基准，通常是按照法定工资的一定比例进行计算。其次，根据劳动法规定的加班工资计算公式，将加班时间转化为加班工资金额。具体计算公式可以是每小时工资的1.5倍或2倍，也可以根据公司的规定来确定。最后，将加班工资与正常工资进行合并计算，得出实际应支付的加班工资总额。需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的规定和标准，因此，在核算加班工资时，应根据相关法律法规和公司政策进行具体操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公休假期间的加班工资计算标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。在核算加班工资时，请根据相关法律法规和公司政策进行具体操作，以确保加班工资的合理支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。