| 问题 | 劳动法规定试工几天 |
| 释义 | 试用期的合法时长及试用期期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于相同岗位的最低工资标准的80%。劳动法规定，试用期从入职即开始计算工资，按天计算，劳动者在试用期期间有权提前三天通知解除劳动关系。试用期辞职时，用人单位应在三天内结清全部工资并办理离职手续。 法律分析 一、试用期多长时间是合法的 1、如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动法规定试用期最少做几天有工资 1、劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。 2、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 3、试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期最多为一个月，一年以上不满三年的试用期最多为两个月，三年以上的试用期最多为六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。试用期辞职时，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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