| 问题 | 幼儿园是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》,幼儿园属于其管辖范围。不购买社保和签订劳动合同的做法违反了劳动法的规定,这是不合法的。如果劳动者有任何疑问或意见,他们可以投诉相应的机构或组织。试用期需要签订劳动合同,而学生签的劳动合同不生效,在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》，幼儿园属于其管辖范围。因此，不购买社保和签订劳动合同的做法违反了劳动法的规定，这是不合法的。如果劳动者对此有任何疑问或意见，他们可以投诉相应的机构或组织。 一、试用期是否需要签订劳动合同？ 试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。 二、学生们签的劳动合同生效了吗 学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。 拓展延伸 幼儿园和幼儿团解除劳动合同属于违法行为吗 劳动者要和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的，不违法：幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；其他。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，幼儿园属于其管辖范围。因此，不购买社保和签订劳动合同的做法违反了劳动法的规定，这是不合法的。如果劳动者对此有任何疑问或意见，他们可以投诉相应的机构或组织。同时，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。而学生签的劳动合同不生效，因为在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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