| 问题 | 员工离职有补偿金吗 |
| 释义 | 正常离职没有补偿金，要有法律规定的特殊情形才有补偿金。 一、离职补偿金会不会扣税 离职补偿金会扣税。具体如下： 1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税。即使纳税，也要除以个人在企业的工作年限； 2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当取得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入。按照现行个人所得税纳税范围，按照工资薪金所得项目征收个人所得税。但这并不意味着员工的离职经济补偿必须缴纳个人所得税。只有离职经济补偿金超过当地员工去年的平均工资3倍按个人所得税纳税。 二、固定期限劳动合同到期后是否有赔偿 固定期限劳动合同到期后是否有赔偿需根据具体情况而定。 固定期限的劳动合同到期了如果公司主动提出不续约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金，补偿标准则是劳动者在公司工作每满一年，补偿一个月的工资。如果是劳动者因个人原因主动提出不续约的，则没有赔偿和补偿。经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，不能同时适用； 2、赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，相关法律对此没有具体说明，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照相关法律规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。 三、劳动合同到期以后可以辞职吗 劳动合同到期后辞职是可行的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。