| 问题 | 实习未签订劳动合同 |
| 释义 | 根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。 法律分析 依据相关法律规定，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 实习期间权益保障：未签订劳动合同的应对策略 在实习期间，如果未签订劳动合同，保障实习生的权益变得尤为重要。针对这种情况，可以采取以下应对策略。首先，与实习单位沟通，明确双方权益和责任，尽量达成口头或书面协议。其次，了解相关法律法规，尤其是劳动法规定的实习生权益，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，咨询和投诉相关问题。此外，建议实习生积极参与实习期间的工作，展示自己的价值，争取签订正式劳动合同的机会。总之，未签订劳动合同并不意味着权益得不到保障，通过积极合法的应对策略，实习生可以维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充合同。只要您在正常工作时间提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬。若未及时订立书面劳动合同或劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬将按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。在实习期间，未签订劳动合同时保障实习生权益尤为重要。建议与实习单位沟通，明确双方权益和责任，并了解相关法律法规以维护自身权益。可寻求劳动监察部门或律师的帮助，并积极参与工作，争取签订正式合同的机会。未签订合同并不意味着权益得不到保障，通过合法应对策略，实习生可维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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