| 问题 | 怀孕期间请假算病假吗？ |
| 释义 | 怀孕期间可以请病假，病假天数由医生确定，企业支付病假工资；孕妇可以休保胎假、产前假和产假，具体天数根据法规规定；一般情况下，怀孕期限不可解除劳动合同，但有特殊情况下可辞退。 法律分析 一、怀孕期间请假算病假吗？ 怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 二、孕妇可以休哪些假? 1.保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样; 2.产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月; 3.产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、怀孕期限可以解除劳动合同吗？ 一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 结语 怀孕期间请假，可以休病假或产假。病假需要提供医疗证明，根据工龄不同，病假工资支付比例也不同。孕妇可以休保胎假、产前假和产假，具体天数根据法律规定及具体情况而定。怀孕期间一般不能解除劳动合同，除非存在特殊情况，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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