| 释义 |
岗位轮换:单位有计划地按大体确定的期限，让职工轮换不同工作；转岗:属于员工内部异动。岗位轮换:企业培养人才的一种有效方式。转岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。
法律分析
转岗和调岗不一样。区别：一、缘由不同。岗位轮换:单位有计划地按大体确定的期限，让职工轮换不同工作；转岗:属于员工内部异动。二、性质不同。岗位轮换:企业培养人才的一种有效方式。转岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
三、特点不同。岗位轮换:具有计划性；转岗:具有不确定性。
转岗老师会受到转岗单位的惩罚吗
转岗老师不一定会受到转岗单位的惩罚。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果转岗违反单位相关规定，可以与单位协商解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 陈结根律师
和 律说律答 共创回答
|