| 问题 | 被约谈辞退怎么办 |
| 释义 | 被单位口头辞退后，劳动者应采取相应方法和技巧获取证据，保全证据，并注意相关事项。公司非法辞退的补偿标准按工资和工作年限确定，补偿是双倍经济补偿。离职后单位不给发工资，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。 法律分析 一、被单位口头辞退怎么办 被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。 3.及时向相关机构、部门投诉、信访。 4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5.提出劳动争议仲裁申请。 二、公司非法辞退补偿标准 公司非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定，并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、离职后单位不给发工资 离职后单位不给法工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 结语 被单位口头辞退时，劳动者应采取相应方法和技巧获取证据，如与单位协商解决、书面提出问题并保留证据、投诉相关机构、获取录音资料等。公司非法辞退补偿标准按工资和工作年限确定，补偿为双倍经济补偿。离职后单位不发工资可通过投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决。劳动者应了解适用的法律途径，如诉讼、强制执行等。在处理问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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