| 问题 | 孕妇病假的相关规定及工资支付问题 |
| 释义 | 本文介绍了病假工资待遇的计算方法和相关内容。病假工资一般是根据职工在该单位的工作年限来计算的,根据该员工在单位的工作年限和公司规定,最高的病假工资是本人工资的100%,而最低的病假工资也有本人工资的60%。需要根据员工的工作年限和公司规定来处理病假工资。具体的计算方法和标准可参考相关规定和计算公式。 法律分析 病假工资待遇按照病假工资标准计算。一般是根据职工在该单位的工作年限来计算的。根据该员工在单位的工作年限和公司规定，最高的病假工资是本人工资的100%，而最低的病假工资也有本人工资的60%。因此，需要根据员工的工作年限和公司规定来处理病假工资。 一、相关内容拓展 员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。 结语 病假工资待遇按照病假工资标准计算，一般是根据职工在该单位的工作年限来计算的。根据该员工在单位的工作年限和公司规定，最高的病假工资是本人工资的100%，而最低的病假工资也有本人工资的60%。因此，需要根据员工的工作年限和公司规定来处理病假工资。具体计算方法可参考上述内容。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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