| 问题 | 行业工资协商制度解读:保护好职工的核心经济利益 |
| 释义 | 日前，中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这份《指导意见》要求各地工会要大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。 据了解，改革开放以来，我国一些经济发达地区，集群经济特征明显，同行业企业劳动定额、工时工价和工资标准等涉及收入分配方面的问题，往往带有明显的行业特性。然而，由于这些企业规模小、职工少，工会组织程度低，在进行工资集体协商中，工会干部和职工存在着“不敢谈”“不会谈”的问题，在这些企业单独开展工资集体协商难度大。 中华全国总工会副主席、书记处书记张*起接受记者采访时说，近年来，一些地方通过开展行业性集体协商，有效地解决了中小企业工会在平等协商中“不敢谈”“不会谈”，企业方“不愿谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业发展,维护了职工权益。 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。 经过多年来各级工会的努力推动，工资集体协商制度建设得到长足发展。行业性工资集体协商覆盖企业和职工人数每年都有两位数的增长。截至2008年9月，全国共签订行业性工资集体合同8419份，比2007年增长77．3％；覆盖企业6．4万个，比2007年增长10．3％；覆盖职工390万人，比2007年增长39％。 浙江省温岭市在羊毛衫等7个行业中开展了行业性工资集体协商，通过协商确定行业计件工资单价，实现了劳动关系双方利益平衡，有效地维护了职工合法权益，改善了行业内用工无序竞争的状态。6年来，温岭新河镇羊毛衫行业职工工资（工价）年增幅在5％—12％，劳资纠纷减少了70％。 江苏省射阳县实行行业性工资集体协商后，2008年比2003年人均月工资提高了1．75倍。据对5000名职工进行抽样调查，对行业性工资集体协商满意率达97％。 |
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