| 问题 | 在职职工平均工资增长率 |
| 释义 | 工资增长率是通过计算本年度工资收入总和与上年度工资收入总和的差值再除以上年度工资收入总和得出的，用以衡量工资的增长情况。职工平均工资是指企业、事业、机关单位在一定时期内每个职工平均获得的货币工资额。工资总额统计包括各种形式的劳动报酬，不论是否计入成本，也包括个人交纳的基金。 法律分析 本年度工资收入总和-上年度工资收入总和，得出的结果再除以上年度工资收入总和，就是工资增长率。 以2010年和2009年为例： 增长率=(2010年工资-2009年工资)/2009年工资*100% 职工平均工资 职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。 拓展延伸 职场薪酬趋势：探索在职职工工资的变化趋势 近年来，随着经济的发展和就业市场的竞争加剧，职场薪酬趋势备受关注。在职职工的工资变化趋势是一个重要的指标，反映了劳动力市场的活力和就业环境的变化。根据最新的数据和研究，我们可以看到在职职工的工资呈现出一定的增长趋势。随着企业对人才的需求不断增加，以及劳动力市场供需关系的变化，职工的平均工资逐渐提升。然而，这种增长并不是均衡的，不同行业、不同地区和不同职位的职工工资增长存在差异。一些高技能、高需求的行业，如科技、金融和医疗，职工的工资增长较为显著。而一些传统制造业和低技能职位的工资增长相对较慢。此外，地区发展水平和就业市场竞争程度也会对在职职工工资的变化产生影响。综上所述，职场薪酬趋势的探索需要考虑多个因素，包括行业、地区和职位等，以全面了解在职职工工资的变化趋势。 结语 工资增长率是衡量职工薪酬变化的重要指标。根据最新数据和研究，我们可以看到在职职工的工资呈现出一定的增长趋势。随着经济发展和就业市场竞争加剧，职工平均工资逐渐提升。然而，工资增长存在行业、地区和职位差异。高技能、高需求行业的工资增长较为显著，而传统制造业和低技能职位的工资增长相对较慢。地区发展水平和就业市场竞争程度也会对工资变化产生影响。因此，了解职场薪酬趋势需要综合考虑多个因素，以全面把握在职职工工资的变化趋势。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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