| 问题 | 在劳动合同期限内是否可以更换工作？ |
| 释义 | 劳动合同期间劳动者有权跳槽，只需提前30天书面通知用人单位即可解除合同。约定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金限制劳动者跳槽的行为是不合法的，人民法院可认定其无效。解除劳动合同需以书面形式通知单位，可采用邮寄、电子邮件等方式。违反合同约定给单位造成损失的，劳动者需赔偿。离职后是否需要支付违约金，需看法律规定和合同约定，专项培训费用约定服务期的违约金不得超过培训费用。 法律分析 一、在劳动合同期内可以跳槽吗? 1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。 2.是要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。不过大家要注意了，这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，所以在实务中除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。比如用EMS快递的方式寄送辞职通知书、向单位邮箱发送电子邮件、主管领导发送辞职短信等，这些在实务中都可以构成有效的方式。在不违反法律规定的前提下，如果单位有关于辞职的规章制度的，还应当按单位规章制度办理，有的单位的规章制度规定不做满三个月就不能辞职或者要经过批准等，这样都是无效的制度，可以不用遵守。 3、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。 二、离职后是否需要给与违约金? 约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。 但是，这种劳动合同中约定的违约金真的是有效的吗?回答这个问题之前先看看法律是如何规定的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 结语 劳动者在劳动合同期内享有选择职业的权利，只要提前三十日书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。用人单位不能以特别约定限制劳动者的解除权，否则该条款无效。通知用人单位的方式可以采用有效的书面形式，如快递、电子邮件等。如果劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失，应赔偿相应损失。关于离职后是否需要支付违约金，法律规定用人单位与劳动者可以约定专项培训费用的违约金，但数额不得超过培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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