| 问题 | 我在公司工作了五天公司不支付工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者工资支付问题的解决途径：催告公司支付工资，若公司拒绝则可投诉、调解、劳动仲裁或申请支付令。法律依据：劳动法第50、77条；工资支付规定第7、8、9条。 法律分析 如果公司不按时支付工资，劳动者可以催告公司及时以货币形式进行支付；公司拒绝劳动者的请求的，劳动者就可以去劳动局投诉、去申请调解、或者依法去申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 公司未支付工资引发的法律纠纷及解决方案 当公司未支付工资引发法律纠纷时，解决方案主要取决于具体情况。首先，您可以与公司进行沟通，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果无法解决，您可以考虑以下步骤：1.收集相关证据，包括合同、工作记录和通信记录。2.咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。3.尝试通过调解或仲裁解决纠纷。4.如果必要，提起诉讼并寻求法院的判决。在这个过程中，保持沟通和合作，保护自己的权益，同时尊重法律程序。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据您所在地的法律和公司政策进行调整。建议您寻求专业法律意见以获得最准确的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律依据，劳动者有权要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁或向法院申请支付令等方式解决争议。在解决纠纷时，建议劳动者收集相关证据并咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径。保持沟通和合作，同时尊重法律程序，以保护自身权益。具体解决方案应根据当地法律和公司政策进行调整，建议咨询专业法律意见以获得准确的指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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