| 问题 | 工资拖欠：劳动纠纷的焦点问题 |
| 释义 | 工资欠条属于民事债务纠纷，不属于劳动争议。劳动者可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。同时，劳动者也可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付工资并加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等方面的争议。 法律分析 工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工资拖欠：保障劳动者权益的重要议题 工资拖欠是一个涉及保障劳动者权益的重要议题。在许多劳动纠纷中，工资拖欠是一个严重的问题，直接影响到劳动者的生计和基本生活需求。保障劳动者的权益是社会稳定和公平正义的基石，应该得到充分重视和保护。政府和雇主应该建立健全的工资支付机制，确保按时支付工资，并采取有效措施解决工资拖欠问题。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维权，通过法律途径维护自己的合法权益。只有通过共同努力，才能实现工资拖欠问题的解决，为劳动者提供公平、合理的工作环境和待遇，促进社会的和谐与稳定。 结语 保障劳动者权益是社会稳定的基石。工资拖欠问题严重影响劳动者生计和基本需求，应得到充分重视和保护。政府和雇主需建立健全的工资支付机制，确保按时支付工资。劳动者应了解自己的权益，及时维权，通过法律途径保护自身权益。共同努力解决工资拖欠问题，实现公平待遇，促进社会和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。