| 问题 | 60岁以上能否继续工作？ |
| 释义 | 年满60周岁的职工不再受劳动法保护，单位可以终止劳动关系，但应享受基本养老保险待遇。如果单位继续留用，需签订劳务合同。退休年龄根据工作性质和工龄不同，男60岁、女50岁且工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁且工龄满10年；完全丧失劳动能力的男50岁、女45岁且工龄满10年。用工争议可向法院提起诉讼，法院将按劳务关系处理。 法律分析 一、年满60周岁能不能工作 年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 二、退休年龄是多少 依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 拓展延伸 老年人就业政策：60岁以上是否应该享有工作权益？ 根据老年人就业政策的讨论，关于60岁以上人员是否应该享有工作权益的问题存在不同观点。一方面，支持者认为，随着人口老龄化的加剧，老年人保持就业对个人和社会都有益处。他们拥有丰富的经验和知识，可以为劳动力市场提供宝贵的资源。此外，继续工作可以保持老年人的社交联系，提升他们的自尊心和生活质量。另一方面，反对者担心老年人就业会对年轻人就业机会造成竞争压力，也可能导致老年人就业机会的稀缺。他们主张通过退休制度和社会福利来保障老年人的生活质量。综上所述，这个问题涉及到社会、经济和个人权益的平衡，需要综合考虑各种因素，制定出适合的老年人就业政策。 结语 根据相关法律规定，年满60周岁的职工在享受基本养老保险待遇后不再受劳动法保护。单位可以选择终止劳动关系或与其签订劳务合同或聘用合同。对于退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁，且累计工龄满10年。此外，根据老年人就业政策的讨论，关于60岁以上人员是否应该享有工作权益的问题存在不同观点，需要综合考虑各种因素，制定出适合的老年人就业政策。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。