| 问题 | 2023公司主动辞退员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司主动辞退员工的赔偿与维权方式： 公司主动辞退员工需赔偿，但以下情形不需要赔偿：试用期不合格、严重违规、严重失职、双聘问题、欺诈行为、刑事责任。若公司主动辞退属违法行为，需支付经济补偿标准的两倍。维权方式：协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定行事。 法律分析 一、公司主动辞退员工怎么赔偿 1、公司主动辞退员工，属于下列情形的，无需进行赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、公司主动辞退员工，属于违法行为的，需要进行赔偿，具体的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于企业合法辞退员工情形的规定。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司违法辞退员工如何进行维权 1、如果被公司违法辞退的，首先可以进行协商。 2、如果无法协商一致的，可以申请调解，无法调解成功的，可以申请劳动仲裁。 3、无法协商一致的，可以直接申请劳动仲裁。 4、对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 公司主动辞退员工的赔偿问题需根据不同情形进行考虑。在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任的情况下，无需进行赔偿。若公司辞退员工属于违法行为，需支付经济补偿标准的二倍赔偿。维权方面，可先协商，如无法达成一致，可申请调解、劳动仲裁，如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第39、48、87条及《劳动争议调解仲裁法》第5条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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