| 问题 | 如何确保劳动合同的有效性？ |
| 释义 | 劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此一般来讲，劳动合同上用人单位盖公章是有法律效力的。 但是，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同公章认证的法律要求和作用 劳动合同公章认证是指劳动合同在签署或变更时，需要经过公章认证的一种法律要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同盖公章是一种重要的证明方式，具有法律效力。公章认证确保了劳动合同的真实性和合法性，对于保护劳动双方的权益具有重要作用。首先，公章认证可以防止劳动合同的伪造和篡改，确保合同内容的真实性和完整性。其次，公章认证为劳动合同提供了法律保护，一旦发生劳动争议，公章认证可以作为有效证据进行维权。此外，公章认证还有助于建立信任和合作关系，提升劳动关系的稳定性和可靠性。因此，劳动合同公章认证是一项重要的法律要求，对于维护劳动双方的权益和促进劳动关系的健康发展具有积极的作用。 结语 劳动合同公章认证是劳动合同签署或变更时的法定要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同盖公章具有法律效力。公章认证确保了劳动合同的真实合法，防止伪造和篡改。同时，公章认证为劳动合同提供了法律保护，可作为有效证据维权。此外，公章认证有助于建立信任和合作关系，提升劳动关系的稳定性和可靠性。劳动合同公章认证是一项重要的法律要求，为维护劳动双方权益和促进劳动关系健康发展发挥积极作用。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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