| 问题 | 入职材料不齐可能带来的影响 |
| 释义 | 入职材料忘交可能会影响正常办理入职手续,包括身份证、户口本、社保确认书、个人体检表或健康证、一寸红底照片和必要的学历证明材料等。请务必在提交入职材料时确保齐全,以免对入职流程造成影响。 法律分析 入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。 入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份； 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名； 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证； 4、一寸红底照片4张； 5、必要的学历证明材料。 拓展延伸 入职需要提交哪些材料？ 根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在录用劳动者时需要依法审核劳动者提供的材料。通常情况下，用人单位需要审核以下材料： 1.《劳动合同书》：这是劳动者与用人单位之间订立劳动合同的书面文件，其中包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等内容。 2.劳动者身份证明：通常情况下，劳动者需要提供身份证、户口本等有效身份证明文件。 3.学历证明：用人单位需要核实劳动者所具备的学历是否与招聘职位相匹配。 4.职业资格证书：对于某些需要具备相关职业资格证书的职位，用人单位需要核实劳动者是否具备相应的证书。 5.工作经历证明：用人单位需要核实劳动者的的工作经历是否与招聘职位相匹配。 6.社会保险缴纳证明：用人单位需要核实劳动者是否已按时足额缴纳社会保险。 7.其他证明材料：根据招聘职位的要求，用人单位可能还需要审核劳动者提供其他证明材料，如健康证明、获奖证书等。 在审核这些材料时，用人单位应当遵循客观、公正、合法的原则，不得涉及劳动者隐私。如果用人单位未按照上述规定审核劳动者提供的材料，或者故意提供虚假材料，给劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。 结语 入职材料忘交可能会导致入职手续无法正常办理,请务必按时提交。所需材料包括身份证、户口本、社保确认书、个人体检表或健康证、红底照片和学历证明材料等,请按要求提交。如有疑问,可咨询相关部门。 法律依据 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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