劳务派遣劳动者的义务有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务派遣劳动者的义务有哪些
释义	劳务派遣劳动者的义务有： 1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 2.服从用人单位的日常管理； 3.完成用人单位指定的各项工作任务； 4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务； 5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。一、试用期无效解除劳动合同的情形有哪些试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。二、没有劳动合同又没有合同的农民工如何确认劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、劳动合同有没有违约责任的规定？有的。 1．劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5．劳动者被依法追究刑事责任的。 6．如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提前解约，是需要支付补偿金的。
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